FORMATO CONDICIONES DE SALUD - 2018.pdf

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ANEXO 1

 

ANEXO 1. Sistemas De Vigilancia Epidemiológicos

NOMBRE	INCLUIR EN SVE
ANDRÉS AREIZA PEÑA	RESPIRATORIO
CARLOS MARIO ARROYAVE TOBÓN	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO
ELIANA CAÑOLA HERRERA	CARDIOVASCULAR, VISUAL
GILDARDO ALEJANDRO CARDONA	AUDITIVO, VISUAL
YESSICA CASTELAR QUIROZ	CARDIOVASCULAR
MAURICIO CORRALES OSPINA	CARDIOVASCULAR
MANUEL ALEJANDRO GÓMEZ	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO, RESPIRATORIO
PAOLA ANDREA HOYOS GIRALDO	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO, RESPIRATORIO
ALEXANDER LONDOÑO RUIZ	NINGUNO
VALENTINA LOTERO ACEVEDO	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO
DAVID ANDRÉS MARTINEZ LÓPEZ	CARDIOVASCULAR
DANIELA MEDINA PEREZ	CARDIOVASCULAR
JAIME ERNESTO METRIO RESTREPO	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO
JUAN JOSÉ MONSALVE VALENCIA	CARDIOVASCULAR, RESPIRATORIO
JUVENAL MOSQUERA MOSQUERA	AUDITIVO, ERGONÓMICO, VISUAL
DAVID MUÑOZ ROMAN	CARDIOVASCULAR, VISUAL
MARIANA ORTEGA ACEVEDO	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO, RESPIRATORIO
CLAUDIA ELENA OSORIO RESTREPO	RESPIRATORIO
ESTEFANIA RESTREPO RUIZ	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO
EDGAR ALLAND SAENZ MATEUS	CARDIOVASCULAR
CAROLINA SAMPEDRO PALACIO	VISUAL
LUIS CAMILO TEJADA JIMENEZ	AUDITIVO, CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO, VISUAL
ANGELA MARIA MUÑOZ	ERGONOMICO, RESPIRATORIO
LEYDI JOHANA GUTIERREZ MARTINEZ	VISUAL
SARA RIASCOS TOBÓN	CARDIOVASCULAR, ERGONÓMICO
CARLOS ANDRÉS TANGARIFE MARTÍN	AUDITIVO, ERGONÓMICO
ANDRÉS FELIPE MORALES DÍAZ	ERGONÓMICO, RESPIRATORIO
MIGUEL ANGEL MEDINA SUAREZ	NINGUNO
JUAN MANUEL MURILLO ARBELAEZ	CARDIOVASCULAR
SILVIA BALLESTEROS GALLEGO	ERGONOMICO, RESPIRATORIO
ONIX MARIANA RÚA ALZATE	ERGONÓMICO, RESPIRATORIO
JORGE ENRIQUE MISAS DUQUE	ERGONOMICO, VISUAL

 

 ANEXO 2. Formato De Auto Reporte De Condiciones De Salud

ANEXO 3. Perfil Sociodemográfico De Los Empleados

Se adjunta el archivo correspondiente 

GLOSARIO

Examen  Médico  Ocupacional:  Valoración  integral  del  estado  de  salud  de  una persona que trabaja o aspira a trabajar, debe realizarla un médico especialista en salud ocupacional y se debe llevar a cabo antes de ingresar a un empleo, periódicamente durante la relación laboral y cuando se termine el vínculo entre el trabajador y la empresa. El galeno debe hacer énfasis en la evaluación del sistema u órganos que más se requieran para desempeñar el cargo al cual se aspira.

Optometría: Medición de la agudeza visual de una persona, llevada a cabo por un profesional en optometría. Esta nos dice si el aspirante tiene o no un defecto susceptible de ser corregido con anteojos o lentes de contacto.

Audiometría: Examen paraclínico, realizado por un profesional en fonoaudiología, con un equipo llamado audiómetro, su objetivo es medir la agudeza auditiva de un individuo haciendo que la persona escuche distintas frecuencias graves y agudas entre los 250 y los 8000 Hz, lo normal es que lo haga en una intensidad comprendida en el rango de 0 a 25 decibeles.

Espirometría: Evaluación de la función pulmonar de un sujeto, ejecutada con un equipo llamado espirómetro, debe ser realizada idealmente por un terapeuta respiratorio.

Pruebas de Laboratorio Clínico: Aquí se engloban los innumerables estudios que se realizan con pequeñas muestras de tejido y/o fluidos corporales como sangre y orina. Son llevadas a cabo por un profesional en bacteriología y sirven para orientar al diagnóstico de múltiples patologías.

Equipos de protección personal: Son elementos utilizados con el fin de prevenir la aparición de enfermedades de origen ocupacional, entre los más comunes tenemos protectores auditivos, respiradores, gafas de protección ocular, casco contra impactos, guantes, botas con puntera metálica y ropa especial según el riesgo al que se esté expuesto.

Sistema de Vigilancia Epidemiológico SVE: Es una estrategia aplicada a determinada población, no sólo para detectar y clasificar las enfermedades o condiciones de salud más prevalentes, sino para llevar a cabo trazabilidad, seguimiento y control de las mismas. Los SVE más frecuentemente ejecutados en la población trabajadora son el ergonómico, el visual y el auditivo.

RECOMENDACIONES

·         Con el fin de prevenir desórdenes osteomusculares crónicos, se debe dotar al personal administrativo de los elementos ergonómicos necesarios como pad-mouse, descansaderos de pies y muñecas, y bases para portátil o monitor de PC de ser necesarios, de igual modo, se deben capacitar en el uso correcto de los mismos, quienes manipulan cargas deben recibir entrenamiento en el manejo de estas, así mismo, todos los empleados deben tener nociones de higiene postural y realización de pausas activas durante su jornada laboral.

·         Para el personal que presente alteraciones en la audición o que este expuesto a ambientes ruidosos, se recomienda realizarles una audiometría tamiz anual, con el fin de detectar posibles pérdidas o empeoramiento de la agudeza auditiva.

·         Se ha sugerido incluir en el SVE de Riesgo Cardiovascular, a aquellos trabajadores con patologías crónicas, sobrepeso, obesidad y/o consumo de tabaco. En estos, la empresa debe realizar capacitaciones periódicas en prácticas y estilo de vida saludable y si le es posible gestionar por medio de convenios con la ARL, órdenes de servicio para llevar a cabo consultas con nutricionista y fisioterapeuta, y para la realización de exámenes paraclínicos que incluyan electrocardiograma y pruebas de laboratorio.

·         El personal expuesto al riesgo de sufrir heridas o laceraciones, debe tener al día el esquema de vacunación recomendado contra tétanos, para esto la empresa debe solicitarles el carnet de vacunación y con base a este se pueden gestionar órdenes de servicio de vacunas con la ARL para que si es del caso se les complete dicho esquema.

·         A los colaboradores que presentan algún defecto de refracción óptica miopía, hipermetropía, astigmatismo o presbicia, se ha sugerido que sean incluidos en el SVE de Conservación Visual, para ellos, la empresa puede programar jornadas anuales en convenio con optómetras, con el fin de que el personal pueda actualizar las fórmulas de sus lentes y recibir consejos y asesoría sobre el cuidado de la salud visual.

·         Al personal expuesto a polvos, gases o material partículado, también aquellos que tengan antecedentes de enfermedades respiratorias o que consuman tabaco, se recomienda que se les realice una espirometría anual para verificar sus condiciones de salud actuales o evidenciar deterioro de la función pulmonar.

·         Además de esto es deber de los empleadores continuar con el desarrollo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de los controles a los principales factores de riesgos a los que los colaboradores estén expuestos, propender por el mantenimiento de un ambiente laboral agradable, vigilar que las actividades laborales se desempeñen en forma adecuada y siguiendo el protocolo establecido, abolir o controlar los riesgos ocupacionales que sean detectados y cumplir a cabalidad con lo consagrado en la legislación colombiana en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial lo estipulado en el artículo 2 de la resolución 2400 de 1979, el artículo 21 del decreto 1295 de 1994 y el artículo 8 del decreto 1443 de 2014.

·         En relación anexa, se realiza una sugerencia de inclusión en los diferentes sistemas de vigilancia epidemiológica SVE para cada empleado evaluado. Cabe anotar que en ningún momento se anotan diagnósticos específicos con el fin de respetar la confidencialidad de la historia clínica.

 

Análisis de la información suministrada

·         Más de la mitad de los empleados tienen un núcleo familiar conformado con su esposa e hijos.

ESTADO CIVIL	No. EMPLEADOS	%
Casado	18	56.25
Soltero	12	37.5
Unión Libre	2	6.25
Separado	0	0

 

·         Existe la tendencia dentro de las familias de la compañía, con respecto a la cantidad de hijos, el 25% solo tienen dos hijos

NO. DE HIJOS	No. EMPLEADOS	%
3 o Más	2	6.25
2	8	25.0
1	4	12.5
Ninguno	6	18.75

 

·         Con respecto al status dentro del núcleo familiar, se tiene:

STATUS	No. EMPLEADOS	%
Madre cabeza de familia	3	9.37
Padre cabeza de familia	8	25.0

 

·         En cuanto a los niveles de exposición, se presenta:

FACTORES DE RIESGO	NO. EMPLEADOS	%
Riesgos Ergonómicos	19	59.37
Riesgos Mecánicos	15	46.87
Riesgos Físicos	27	84.37
Riesgos Químicos	5	15.62
Riesgo Público	32	100
Riesgo en Tránsito	32	100
Riesgo Psicosocial	15	46.87
Trabajos en Altura	3	9.37

 

·         En la población trabajadora de la empresa, solo se evidencian e empleados que recurrentemente deben consultar por tratamientos médicos. Un empleado lo hace por padecimiento de Rinitis Crónica, otro empleado consulta por problemas dermatológicos de resequedad en la piel.

·         Sintomatológicamente el personal presenta muy buen estado de salud, ya que no presenta síntomas físicos o emocionales que puedan perturbar su trabajo.

·         Se ha estudiado los síntomas de los dos empleados con respecto a su relación u ocasión con el trabajo, determinando que las afecciones provenían de años antes de iniciar su actividad laboral con la compañía.

·         Las incapacidades que se presentan por estos tratamientos, solo alcanzan el 0,03% anual.

·         Alrededor del 87% de los empleados tienen como hobbies caminar, practicar ciclismo y natación.

 

PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS

 Análisis De La Población

Dentro de la población de la empresa, el 59,4% son de sexo masculino.

SEXO	PERSONAS	%
FEMENINO	13	40.6
MASCULINO	19	59.4
TOTAL	32	100

Discriminación De La Población Por Edades

La población evaluada se encuentra entre los 20 y los 61 años, donde solo el 31,25% equivalente a 10 personas, se encuentran en la quinta década de la vida en adelante, lo que significa que la mayoría de los empleados evaluados se incluyen en la población laboral como adultos jóvenes según la clasificación de la OMS

EDADES	PERSONAS	%
20 a 29	6	18.75
30 a 39	8	25
40 a 49	8	25
50 a 59	6	18.75
60 a 61	4	12.5
TOTAL	32	100

Discriminación De La Población Por Cargos

En mayor porcentaje con el 31,25%, que corresponde a 10 empleados, se desempeñan como ingenieros en diferentes áreas de la empresa.

CARGO	PERSONAS	%
AUXILIARES	8	25
OPERARIOS	5	15.6
DIBUJANTES	2	6.25
SUPERVISORES	2	6.25
INGENIEROS	10	31.25
DIRECTIVOS	5	15.6
TOTAL	32	100

Descripción De Patologías

Los diagnósticos, se clasificaron por la suma aritmética de los mismos, sin tener en cuenta el total de personas evaluadas, es decir puede haber un trabajador con varios diagnósticos, por tal razón, el número es superior a la población de los empleados examinados.

Los trastornos fueron categorizados en grupos para facilitar su valoración, por ejemplo las personas con diferentes defectos refractivos visuales como miopía, astigmatismo o presbicia, fueron llamados en conjunto ametropías, del mismo modo se procedió con las patologías crónicas que requieren control médico periódico como hipotiroidismo, diabetes o hipertensión arterial.

DIAGNÓSTICOS	PERSONAS
SOBREPESO U OBESIDAD	3
TRANSTORNOS OSTEOMUSCULARES	16
AMETROPÍAS	6
PATOLOGÍAS CRÓNICAS	19
ENFERMEDADES RESPIRATORIAS	10
ALTERACIONES AUDITIVAS	4

Población Remitida Y Con Recomendaciones

Existen 23 trabajadores que fueron remitidos a sus EPS, para que evalúen su condición de salud actual o para que continúen bajo control periódico de sus patologías crónicas con el médico tratante. A los restantes 9 empleados se les dieron recomendaciones generales acerca de hábitos que deben seguir o mejorar, y sobre el estilo de vida saludable. Ningún individuo fue remitido a la ARL, ya que no se identificaron secuelas importantes de accidentes laborales o serias sospechas de enfermedades originadas por causa de su trabajo.

CONDUCTA	PERSONAS	%
REMISIÓN EPS	23	71.85
RECOMENDACIONES	9	28.15
VALORACION ARL	0	0