RECOMENDACIONES

·         Con el fin de prevenir desórdenes osteomusculares crónicos, se debe dotar al personal administrativo de los elementos ergonómicos necesarios como pad-mouse, descansaderos de pies y muñecas, y bases para portátil o monitor de PC de ser necesarios, de igual modo, se deben capacitar en el uso correcto de los mismos, quienes manipulan cargas deben recibir entrenamiento en el manejo de estas, así mismo, todos los empleados deben tener nociones de higiene postural y realización de pausas activas durante su jornada laboral.

·         Para el personal que presente alteraciones en la audición o que este expuesto a ambientes ruidosos, se recomienda realizarles una audiometría tamiz anual, con el fin de detectar posibles pérdidas o empeoramiento de la agudeza auditiva.

·         Se ha sugerido incluir en el SVE de Riesgo Cardiovascular, a aquellos trabajadores con patologías crónicas, sobrepeso, obesidad y/o consumo de tabaco. En estos, la empresa debe realizar capacitaciones periódicas en prácticas y estilo de vida saludable y si le es posible gestionar por medio de convenios con la ARL, órdenes de servicio para llevar a cabo consultas con nutricionista y fisioterapeuta, y para la realización de exámenes paraclínicos que incluyan electrocardiograma y pruebas de laboratorio.

·         El personal expuesto al riesgo de sufrir heridas o laceraciones, debe tener al día el esquema de vacunación recomendado contra tétanos, para esto la empresa debe solicitarles el carnet de vacunación y con base a este se pueden gestionar órdenes de servicio de vacunas con la ARL para que si es del caso se les complete dicho esquema.

·         A los colaboradores que presentan algún defecto de refracción óptica miopía, hipermetropía, astigmatismo o presbicia, se ha sugerido que sean incluidos en el SVE de Conservación Visual, para ellos, la empresa puede programar jornadas anuales en convenio con optómetras, con el fin de que el personal pueda actualizar las fórmulas de sus lentes y recibir consejos y asesoría sobre el cuidado de la salud visual.

·         Al personal expuesto a polvos, gases o material partículado, también aquellos que tengan antecedentes de enfermedades respiratorias o que consuman tabaco, se recomienda que se les realice una espirometría anual para verificar sus condiciones de salud actuales o evidenciar deterioro de la función pulmonar.

·         Además de esto es deber de los empleadores continuar con el desarrollo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de los controles a los principales factores de riesgos a los que los colaboradores estén expuestos, propender por el mantenimiento de un ambiente laboral agradable, vigilar que las actividades laborales se desempeñen en forma adecuada y siguiendo el protocolo establecido, abolir o controlar los riesgos ocupacionales que sean detectados y cumplir a cabalidad con lo consagrado en la legislación colombiana en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial lo estipulado en el artículo 2 de la resolución 2400 de 1979, el artículo 21 del decreto 1295 de 1994 y el artículo 8 del decreto 1443 de 2014.

·         En relación anexa, se realiza una sugerencia de inclusión en los diferentes sistemas de vigilancia epidemiológica SVE para cada empleado evaluado. Cabe anotar que en ningún momento se anotan diagnósticos específicos con el fin de respetar la confidencialidad de la historia clínica.

 

Análisis de la información suministrada

·         Más de la mitad de los empleados tienen un núcleo familiar conformado con su esposa e hijos.

ESTADO CIVIL	No. EMPLEADOS	%
Casado	18	56.25
Soltero	12	37.5
Unión Libre	2	6.25
Separado	0	0

 

·         Existe la tendencia dentro de las familias de la compañía, con respecto a la cantidad de hijos, el 25% solo tienen dos hijos

NO. DE HIJOS	No. EMPLEADOS	%
3 o Más	2	6.25
2	8	25.0
1	4	12.5
Ninguno	6	18.75

 

·         Con respecto al status dentro del núcleo familiar, se tiene:

STATUS	No. EMPLEADOS	%
Madre cabeza de familia	3	9.37
Padre cabeza de familia	8	25.0

 

·         En cuanto a los niveles de exposición, se presenta:

FACTORES DE RIESGO	NO. EMPLEADOS	%
Riesgos Ergonómicos	19	59.37
Riesgos Mecánicos	15	46.87
Riesgos Físicos	27	84.37
Riesgos Químicos	5	15.62
Riesgo Público	32	100
Riesgo en Tránsito	32	100
Riesgo Psicosocial	15	46.87
Trabajos en Altura	3	9.37

 

·         En la población trabajadora de la empresa, solo se evidencian e empleados que recurrentemente deben consultar por tratamientos médicos. Un empleado lo hace por padecimiento de Rinitis Crónica, otro empleado consulta por problemas dermatológicos de resequedad en la piel.

·         Sintomatológicamente el personal presenta muy buen estado de salud, ya que no presenta síntomas físicos o emocionales que puedan perturbar su trabajo.

·         Se ha estudiado los síntomas de los dos empleados con respecto a su relación u ocasión con el trabajo, determinando que las afecciones provenían de años antes de iniciar su actividad laboral con la compañía.

·         Las incapacidades que se presentan por estos tratamientos, solo alcanzan el 0,03% anual.

·         Alrededor del 87% de los empleados tienen como hobbies caminar, practicar ciclismo y natación.